Το δικαστήριο, είχε κληθεί να αποφασίσει μετά από προσφυγή Γερμανού πολίτη, ο οποίος διεκδικούσε χρηματική αποζημίωση για τις άδειες που δεν χρησιμοποίησε. Με βάση το ευρωπαϊκό δίκαιο, αναφέρεται στην απόφαση, η διαγραφή άδειας επιτρέπεται μόνο όταν σκόπιμα ο εργοδοτούμενος δεν λαμβάνει την άδεια του.
Σχολιάζοντας την απόφαση του δικαστηρίου, ο γενικός διευθυντής του υπουργείου εργασίας, Χρίστος Μαληκκίδης τόνισε πως στην Κύπρο το δικαίωμα αυτό δεν μπορεί να το χάσει ο εργαζόμενος, είτε ζητήσει άδεια είτε όχι: «Η κυπριακή νομοθεσία η οποία είναι πλήρως εναρμονισμένη με τις αντίστοιχες οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης με το κοινοτικό κεκτημένο, δεν υπάρχει καμιά απαγορευτική διάταξη που να ακυρώνει αυτό το δικαίωμα του εργαζομένου. Δηλαδή ο εργαζόμενος, το έχει το δικαίωμα να πάρει την άδεια του, ακόμα και όταν αποχωρήσει».
Το κριτήριο, σύμφωνα με το δικαστήριο της Ευρωπαϊκής ένωσης, είναι το κατά πόσο ευθύνη για την μη εξάντληση της ετήσιας άδειας, φέρει ο εργοδότης ή ο εργοδοτούμενος.
