Παρά την μείωση από το 15,6% το 2012, στο 9% το 2022, και στην Κύπρο συνεχίζει να υφίσταται το χάσμα.
Το αντίστοιχο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση φτάνει το 14% με τον Ευρωβουλευτή του Δημοκρατικού Συναγερμού και του Ευρωπαϊκού Λαϊκού Κόμματος, Λευτέρη Χριστοφόρου, να αναλύει στην παρέμβασή του την νέα οδηγία της ευρωπαϊκή επιτροπής για την μείωση του χάσματος.
Η οδηγία τίθεται στην ολομέλεια του Ευρωκοινοβουλίου αρχές Απριλίου
Σύμφωνα με τον Ευρωβουλευτή του ΔΗΣΥ, Λευτέρη Χριστοφόρου, «καθιστούμε υποχρεωτική την δημοσιοποίηση και την διαφάνεια όλων των συμβολαίων των επιχειρήσεων με προσωπικό άνω των πενήντα ατόμων +και εκεί και όπου υφίσταται μισθολογικό χάσμα πέραν του 2,5% τότε τα κράτη μέλη θα έχουν υποχρέωση να παρεμβαίνουν αποφασιστικά».
Η ανισότητα αμοιβών μεταξύ των δυο φύλων εντοπίζεται σε αρκετούς επαγγελματικούς κλάδους, όμως το μισθολογικό χάσμα επικεντρώνεται κυρίως στον ιδιωτικό τομέα.
Όπως ανέφερε ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Εργασίας, Άντης Αποστόλου, «άλλοι σημαντικοί παράγοντες που παίζουν ρόλο στο χάσμα αμοιβών είναι το μέγεθος της επιχείρησης. Τέλος υπάρχουν τα διάφορα στερεότυπα που δυστυχώς και το 2022 υπάρχουν».
Στις παρεμβάσεις τους οι εκπρόσωποι των συντεχνιών, στάθηκαν την ανάγκη εξάλειψης του μισθολογικού χάσματος, αναδεικνύοντας την σημαντικότητα της ψήφισης της Ευρωπαϊκής οδηγίας για την διαφάνεια των μισθών.
Συστηματικά και έμπρακτα προς την κατάκτηση της ίσης αμοιβής εργάζονται και οι εργοδοτικές οργανώσεις προωθώντας διάφορα προγράμματα, όπως τόνισαν στις τοποθετήσεις τους οι εκπρόσωποι της ΟΕΒ και του ΚΕΒΕ.
