Δεν υπάρχει νομοθεσία που να επιβάλλει τον 13ον μισθό στον Ιδιωτικό Τομέα, ωστόσο καταβάλλεται στις περιπτώσεις που υπάρχει συμφωνία μέσα από Συλλογική Σύμβαση, ή ατομικές συμβάσεις ή υπάρχει έθιμο ή πρακτική καταβολής 13ου μισθού.
Μιλώντας στην εκπομπή του ΑΝΤ1, «Μέρα Μεσημέρι», ο Ανώτερος Λειτουργός του Υπουργείου Εργασίας, Άντης Αποστόλου, ανέφερε πως εφόσον υπάρχει καθιερωμένος ως πρακτική, μέσα από συλλογικές συμβάσεις ή μέσα από συμβόλαια για υποχρέωση καταβολής 13 μισθού τα προηγούμενα χρόνια τότε πρέπει να καταβληθεί.
«Δεν υπάρχει οποιαδήποτε νομοθεσία που να ρυθμίζει την καταβολή ή τους δικαιούχους του 13ου μισθού. Η καταβολή προκύπτει ως δικαίωμα του κάθε εργαζόμενου από τη στιγμή που το απολάμβανε ως πρακτική τα προηγούμενα χρόνια», σημείωσε ο κ. Αποστόλου.
Διευκρίνισε πως δικαιούχοι του 13ου μισθού δεν είναι μόνο οι εργαζόμενοι πλήρης εργασίας αλλά και όσοι εργάζονται με μερική απασχόληση και καθορισμένη διάρκεια συμβολαίου.
«Από τη στιγμή που δικαιούνται κάποιος συνάδελφος του στο χώρο εργασίας κατ’ αναλογία. Το δικαιούνται και οι εργαζόμενοι που έχουν διαφορετικούς όρους εργοδότησης από τους πλήρως απασχολούμενους», εξήγησε ο Ανώτερος Λειτουργός του Υπουργείου Εργασίας.
Ερωτηθείς για την παροχή χριστουγεννιάτικου δώρου, δήλωσε πως ρυθμίζεται από τη νομοσχέδια από την Υπηρεσία των Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
