«Η φετινή παγκύπρια αιμοδοσία, σχεδιάστηκε με τέτοιο τρόπο ώστε να καλύψει πολλαπλές ανάγκες της κοινωνίας μας, αποδεικνύοντας για ακόμη μια φορά τη στρατηγική της Εταιρικής Κοινωνικής Υπευθυνότητας της Τράπεζας Κύπρου για δημιουργία συνεργιών ανάμεσα σε θεσμούς, οργανώσεις και επιχειρήσεις», ανέφερε η Διευθύντρια Εταιρικής Υπευθυνότητας της Τράπεζας Κύπρου, Έλλη Ιωαννίδου.
«Η χώρα μας σε θέματα αιμοδοσίας και σε θέματα κοινωνικής προσφοράς μπορεί να ανταπεξέλθει με τον καλύτερο τρόπο», σημείωσε ο Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Κέντρου Αίματος, Σωκράτης Μενελάου.
Με τη διοργάνωση αιμοδοσιών σε όλες τις επαρχίες η Τράπεζα Κύπρου ενισχύει το Ίδρυμα «Κοινότητα Αγίου Λουκά του Ιατρού», μέλος του SupportCY, το οποίο προχωρά στη δημιουργία ενός κέντρου παροχής υποστηρικτικών υπηρεσιών σε άτομα με αναπηρίες στο Φιλάνι.
Στο πλαίσιο της αιμοδοσίας, έγιναν εισφορές από το προσωπικό της Τράπεζας και άλλους φίλους του Ιδρύματος, για την ανέγερση της αίθουσας γυμναστηρίου (Sensory Gym) στις νέες κτηριακές εγκαταστάσεις του Ιδρύματος.
Στο μεταξύ αναβαθμίσεις προσωπικού, μετά από 11 χρόνια ανακοίνωσε το απόγευμα η Τράπεζα Κύπρου.
Συμφωνα με τον CEO της Τραπεζας Πανίκο Νικολάου, «οι αναβαθμίσεις αποτελούν σημαντικό βήμα αναγνώρισης και επιβράβευσης των ανθρώπων της τράπεζας. Παράλληλα, σηματοδοτούν, όπως είπε, το σκεπτικό της διευθυνσης για μια μοντέρνα τράπεζα και ένα περιβάλλον εργασίας που ακολουθεί συγκεκριμένες δεσμεύσεις, στεγάζει ισχυρές φιλοδοξίες και προσφέρει ευκαιρίες δημιουργικότητας και προσωπικής συμμετοχής στο όραμά της Τράπεζες».
Η διαδικασία παραχώρησης προαγωγών, όπως ανακοινώθηκε, βασίστηκε σε συγκεκριμένα κριτήρια μεταξύ των οποίων η αξία της θέσης εργασίας, οι αξιολογήσεις της τελευταίας τριετίας και η πετυχημένη άσκηση καθηκόντων σε παλαιότερα και υφιστάμενα καθήκοντα.
