Ο παρών Κώδικας βασίζεται σε αυτόν του 2018 και έχει προσαρμοστεί στα δεδομένα και στις ανάγκες του Θεατρικού Οργανισμού Κύπρου.
Κάθε εργαζόμενος έχει απόλυτο και ιερό δικαίωμα να αισθάνεται ασφαλής στην εργασία του το ξεκάθαρο μήνυμα της προέδρου του ΘΟΚ.
«Ως εργοδότης, ο ΘΟΚ είναι υποχρεωμένος να λαμβάνει άμεσα κάθε πρόσφορο μέτρο για να αποτρέπει οποιαδήποτε πράξη, είτε μεμονωμένη είτε επαναλαμβανόμενη, η οποία συνιστά παρενόχληση ή σεξουαλική παρενόχληση. Κάθε εργαζόμενος έχει απόλυτο και ιερό δικαίωμα να αισθάνεται ασφαλής στην εργασία του. Και αυτό είναι αδιαπραγμάτευτο», σημείωσε η Πρόεδρος του ΘΟΚ, Αντιγόνη Παπαφιλίππου.
«Η παρενόχληση ή η σεξουαλική παρενόχληση λόγω φύλου αποτελεί διάκριση λόγω φύλου και έμφυλης βίας και για αυτό πρέπει να το πατάξουμε στην ρίζα του», είπε η Επίτροπος Διοικήσεως, Μαρία Στυλιανού – Λοττίδη.
Το πρόβλημα της παρενόχλησης είναι ένα πρόβλημα που δεν χωρεί ούτε και επιτρέπεται να συνυπάρχει με φορείς πολιτισμού τόνισαν ανάμεσα σε άλλα οι εκπρόσωποι των συνδικαλιστικών οργανώσεων.
«Είναι ιδιαίτερης σημασίας και συμβολισμού η κατάρτιση του κώδικα με την βοήθεια της επιτρόπου που σήμερα υιοθετεί ο ΘΟΚ προκειμένου να παταχθεί αυτή η γάγγραινα», είπε ο Γενικός Γραμματέας ΟΗΟ ΣΕΚ, Αντρέας Ηλία.
«Σήμερα γίνεται ένα βήμα προς την σωστή κατεύθυνση από τον ΘΟΚ γιατί μας παρουσιάζει ένα κώδικα που ήταν απαίτηση των συντεχνιών», ανέφερε ο Γενικός Γραμματέας ΣΗΔΗΚΕΚ – ΠΕΟ, Νίκος Γρηγορίου.
Στον νέο, προσαρμοσμένο Κώδικα αναφέρονται μεταξύ άλλων τα καθήκοντα και οι ευθύνες του ΘΟΚ ως εργοδότη, καθώς και τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των εργαζομένων του.
Επιπλέον, έχει οριστεί τριμελής Επιτροπή Ισότητας, τα μέλη της οποίας θα τύχουν σχετικής εκπαίδευσης από το Γραφείο της Επιτρόπου Διοικήσεως.
