«Πιστεύω ότι βρισκόμαστε σε έναν δρόμο που ήδη μας δίδει απτά αποτελέσματα, μας στέλνει ελπιδοφόρα μηνύματα. Ήδη μειώνεται η φυγοστρατία, ήδη ενισχύεται το αξιόμαχο των ενόπλων δυνάμεων, ήδη δημιουργούνται προοπτικές που αναβαθμίζουν το φρόνημα και το κύρος γενικότερα του στρατεύματος μέσα στην κοινωνία», είπε ο κ.Φωκαΐδης σήμερα σε δηλώσεις στην εκπομπή «Πρωινό Δρομολόγιο» του Τρίτου Προγράμματος του ΡΙΚ, σχετικά με τη θητεία και την πρόσληψη των συμβασιούχων οπλιτών στην Εθνική Φρουρά.
Στη συνέχεια πρόσθεσε ότι «Όταν υπάρχει προσήλωση στον στόχο και συνέπεια σε αρχές μπορούν να επιτευχθούν σημαντικές μεταρρυθμίσεις» Επίσης, ο Υπουργός όσον αφορά τους υπηρετούντες νεοσύλλεκτους πρόσθεσε ότι: «Από τα μηνύματα που λαμβάνουμε από τους εκπαιδευτές από τα διάφορα ΚΕΝ αντιμετωπίζεται η θητεία με διαφορετική διάθεση, με διαφορετική προσήλωση στο καθήκον. Πλέον με μια άλλη φιλοσοφία προσεγγίζουν οι νεοσύλλεκτοι τον θεσμό της θητείας, γνωρίζοντας ότι θα υπηρετήσουν για 14 μήνες, γνωρίζοντας παράλληλα ότι έχουν γίνει πάρα πολλές άλλες σημαντικές αλλαγές με στόχο ο χρόνος αυτός της θητείας να είναι παραγωγικός και χρήσιμος. Όπως η δυνατότητα εξ αποστάσεως φοίτησης, επαγγελματικής κατάρτισης, άθλησης κ.ο.κ.»
«Σε ό,τι αφορά τους συμβασιούχους οπλίτες», επισήμανε ο κ. Φωκαΐδης « δεν είναι κακό κάποιος να σκέφτεται και πώς θα εξασφαλίζει τα προς το ζην. Δεν είναι μεμπτό και δεν μπορεί να αποτελεί στοιχείο κριτικής. Εκείνο που έχει σημασία είναι να έχουμε επαγγελματίες οι οποίοι να είναι εκπαιδευμένοι, να αποκτήσουν επιχειρησιακή ικανότητα, αλλά να έχουν και το επαγγελματικό ήθος, που πρέπει να χαρακτηρίζει καθένα που έχει υποχρεώσεις και δικαιώματα και με σεβασμό στην αποστολή του επιτελεί ένα λειτούργημα».
Εξήγησε ακόμα ο κ. Υπουργός ότι η διεθνής πρακτική καταδεικνύει ότι κάποιοι επιλέγουν για μια περίοδο της ζωής τους να υπηρετούν, επειδή μπορεί να έχουν τα κίνητρα που σχετίζονται με την ανάγκη εργοδότησής τους ή μπορεί να θεωρήσουν ότι τους δίνεται η ευκαιρία να αποκτήσουν δεξιότητες ή να αποκτήσουν κάποια άλλα προσόντα, ή να αποκτήσουν διπλώματα ή και πτυχία ακόμα. «Ένας αριθμός εξ αυτών μπορεί να επιλέξει ως μόνιμη πλέον επιλογή τη σταδιοδρομία στον στρατό.
Γι’ όσους επιλέγουν τη στρατιωτική καριέρα, έχουμε πει ότι θα μοριοδοτούνται κατά τρόπο που να έχουν προτεραιότητα για μελλοντικές προσλήψεις σε μόνιμες θέσεις. Υπάρχουν τέτοιες θέσεις, ειδικότερα σε εξειδικευμένους τομείς που θέλουμε να επενδύσουμε σε νέα παιδιά που έχουν γνώσεις, που ενδεχομένως έχουν και πτυχία στους τομείς της κυβερνοάμυνας, ή σε τομείς άλλους εξειδικευμένους. Πρέπει να σας πω ότι ένας μεγάλος αριθμός από τις 3000 που προσλήφθηκαν έχουν και πτυχία. Για αυτούς έχουμε ένα μεγάλο αριθμό υποτροφιών- διαγωνιστικές υποτροφίες- που σε συνεργασία με πανεπιστήμια έχουμε εξασφαλίσει».
Τόνισε ο κ. Φωκαΐδης ότι «Θέλουμε να επενδύσουμε στο ανθρώπινο κεφάλαιο, δηλαδή στον πλούτο των γνώσεων που μπορεί να μας προσδώσει προστιθέμενη αξία. Έχουμε, λοιπόν, προδιαγράψει ένα σχέδιο το οποίο θα δίνει δυνατότητες, είτε για εκπαίδευση είτε για μετεκπαίδευση, αλλά και δυνατότητα μοριοδότησης αφού ολοκληρωθεί ένα τριετές κύκλος εργασίας».
