Αυξήσεις 3% για το 2026 και το 2027 διεκδικούν οι έξι συντεχνίες του ΟΚΥπΥ, με τον Οργανισμό να αντιπροτείνει 2,75% και 2,50% αντίστοιχα και να συνδέει το ένα τέταρτο κάθε αύξησης με την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων.
Οι διαφορές αποτυπώνονται στις επιστολές που αντάλλαξαν οι δύο πλευρές και δημοσιεύει το philenews, καταγράφοντας τα σημεία τριβής που οδήγησαν στην εξαγγελία 48ωρης απεργίας στα δημόσια νοσοκομεία, στις 10 και 11 Νοεμβρίου.
Η αντιπαράθεση αφορά την ανανέωση της συλλογικής σύμβασης περίπου 1.600 εργαζομένων. Την απόφαση για απεργιακά μέτρα έλαβαν οι συντεχνίες ΠΑΣΥΔΥ, ΠΑΣΥΚΙ, ΠΑΣΥΝΟ, ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ.
Την ίδια ώρα, ο εκπρόσωπος Τύπου του ΟΚΥπΥ, Χαράλαμπος Χαριλάου, δηλώνει ότι παραμένει μεγάλο περιθώριο διαβούλευσης και καλεί τις συντεχνίες να αποφύγουν βεβιασμένες κινήσεις.
Οι διεκδικήσεις των συντεχνιών
Στις 2 Οκτωβρίου, οι έξι οργανώσεις απέστειλαν στη διοίκηση του ΟΚΥπΥ την τελική τους πρόταση για τη συλλογική σύμβαση της διετίας 2026–2027, ζητώντας οριζόντιες μισθολογικές αυξήσεις 3% για κάθε έτος, χωρίς σύνδεση με την ατομική αξιολόγηση.
Παράλληλα, εισηγήθηκαν συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα διαβουλεύσεων για τις μισθολογικές κλίμακες, με στόχο την επίτευξη συμφωνίας μέχρι τα μέσα του 2027 και την εφαρμογή της από την 1η Ιανουαρίου 2028.
Η θέση τους είναι να συμφωνηθούν οι αυξήσεις της διετίας και να συνεχιστεί χωριστά η διαπραγμάτευση για το μελλοντικό σύστημα μισθολογικής ανέλιξης.
Στην επιστολή τους επισημαίνουν ακόμη ότι υπάρχουν εργαζόμενοι οι οποίοι δεν έχουν λάβει μισθολογική αύξηση, παρότι εργοδοτούνται στον Οργανισμό εδώ και τρία ή ακόμη και έξι χρόνια.
Η αντιπρόταση του ΟΚΥπΥ
Μετά τη συνάντηση της 15ης Οκτωβρίου, ο ΟΚΥπΥ απέστειλε την επομένη τη δική του γραπτή πρόταση: αύξηση 2,75% για το 2026 και 2,50% για το 2027, με το 75% κάθε αύξησης να παραχωρείται σταθερά και το υπόλοιπο 25% να εξαρτάται από την αξιολόγηση της απόδοσης.
Η σύνδεση αφορά, επομένως, το 25% της εκάστοτε αύξησης και όχι το ένα τέταρτο του συνολικού μισθού.
Ο Οργανισμός ζήτησε από τις συντεχνίες να καταθέσουν θέσεις για τις βασικές αρχές και τον τρόπο εφαρμογής μιας τέτοιας ρύθμισης, ώστε να εξεταστούν από το διοικητικό συμβούλιο.
Αιτιολογώντας την πρότασή του, επικαλέστηκε την αύξηση του κόστους προσωπικού, περιλαμβανομένης της ΑΤΑ, την οικονομική του βιωσιμότητα, καθώς και την ανάγκη συμμόρφωσης με το νομικό πλαίσιο και διατήρησης ανταγωνιστικών απολαβών.
Παράλληλα, κατέγραψε θετική προσέγγιση σε θέματα τηλεργασίας, επιδόματος εφημερίας, σχεδίων υπηρεσίας και διευθέτησης εκκρεμοτήτων της προηγούμενης συλλογικής σύμβασης.
Χαριλάου: Υπάρχει περιθώριο διαβούλευσης
Ο Χαράλαμπος Χαριλάου υποστηρίζει ότι η συζήτηση δεν έχει εξαντληθεί και ότι ο Οργανισμός παραμένει έτοιμος να επεξηγήσει τις θέσεις του.
«Ο ΟΚΥπΥ θεωρεί ότι υπάρχει μεγάλο περιθώριο διαβούλευσης και για αυτό τον λόγο καλεί τις συντεχνίες να μην προβούν σε βεβιασμένες πράξεις», ανέφερε στο philenews.
Σύμφωνα με τον ίδιο, έχει σημειωθεί ουσιαστική πρόοδος σε ζητήματα που επηρεάζουν την καθημερινότητα του προσωπικού, όπως η τηλεργασία, οι άδειες ανάπαυσης και τα σχέδια υπηρεσίας. Γίνονται επίσης ενέργειες για την εισαγωγή μισθοδοτικών βαθμίδων και την ανάπτυξη οργανωτικών δομών για όλες τις κατηγορίες προσωπικού.
Για το διοικητικό προσωπικό, όπως είπε, έχουν περιληφθεί θέσεις στον προϋπολογισμό του 2027, ενώ για τους γιατρούς η διαβούλευση βρίσκεται σε προχωρημένο στάδιο. Για τους υπόλοιπους κλάδους προγραμματίζεται εσωτερική μελέτη αναγκών.
Σε ό,τι αφορά την παραχώρηση ετήσιας αύξησης, ανέφερε ότι υπάρχει απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου και ότι εντός Νοεμβρίου αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή σχετική νομοθετική τροποποίηση.
Υπερασπιζόμενος τη σύνδεση μέρους των αυξήσεων με την αξιολόγηση, υποστήριξε ότι μπορεί να αναγνωρίζει δικαιότερα την προσφορά κάθε εργαζομένου. Όπως εξήγησε, η αξιολόγηση αφορά την επιστημονική επάρκεια, τη διαχείριση, τη συμπεριφορά και τη φροντίδα προς τον ασθενή.
Η «κόκκινη γραμμή» των συντεχνιών
Για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, ωστόσο, η σύνδεση των αυξήσεων με την αξιολόγηση παραμένει σημείο διαφωνίας. Το ίδιο ζήτημα είχε προκαλέσει αντιπαράθεση και απεργιακά μέτρα κατά τη διαπραγμάτευση της προηγούμενης συλλογικής σύμβασης.
Η ΠΑΣΥΚΙ ξεκαθαρίζει, σε ξεχωριστό κείμενο θέσεων, ότι δεν έχει συμφωνήσει σε νέο σύστημα αξιολόγησης και απορρίπτει τη σύνδεση μισθολογικών αυξήσεων ή επαγγελματικής ανέλιξης με διαδικασίες που δεν έχουν προηγουμένως συμφωνηθεί.
Οι συντεχνίες καταγγέλλουν επίσης ότι παραμένουν ανοικτές εκκρεμότητες από τη συλλογική σύμβαση 2023–2025, κυρίως ως προς τις μισθολογικές ρυθμίσεις και τις δομές προσωπικού.
Ο πρόεδρος του Κλάδου Νοσηλευτών της ΠΑΣΥΔΥ, Πρόδρομος Αργυρίδης, είχε δηλώσει στο philenews ότι ο Οργανισμός, με τη στάση του, εξαναγκάζει τις συντεχνίες σε απεργία, υποστηρίζοντας ότι οι ίδιες κατέθεσαν ολοκληρωμένη πρόταση, χωρίς προϋποθέσεις και προδεσμεύσεις.
