Συνεχίστηκε στην Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών η συζήτηση για το νέο νομοσχέδιο που αφορά τη διαδικασία πρόσληψης στη Δημόσια Υπηρεσία, με το ενδιαφέρον να επικεντρώνεται στις αλλαγές που προωθούνται στο σύστημα εξετάσεων και επιλογής υποψηφίων. Κατά τη συνεδρία, τέθηκε μεταξύ άλλων το ζήτημα της δυσκολίας κάλυψης των κενών θέσεων, καθώς σε αρκετές περιπτώσεις το ενδιαφέρον των υποψηφίων δεν επαρκεί για την πλήρωση των θέσεων που προκηρύσσονται.
Συγκεκριμένα, η κ. Αζίνα, ανέφερε ότι με την υφιστάμενη διαδικασία, δεν πληρώνονται οι θέσεις. Έφερε ως παράδειγμα τις θέσεις διοικητικών λειτουργών στο Υπουργείο Οικονομικών. Όπως ανέφερε, για προκήρυξη 31 θέσεων κλήθηκαν 46 υποψήφιοι σε συνέντευξη. Από αυτούς προσήλθαν 22, στους οποίους αναγκαστικά προσφέρθηκε διορισμός, αφού ήταν λιγότεροι από τις θέσεις. Από τους 22 τελικά αποδέχθηκαν τη θέση μόλις 11. Επιπλέον, ανέφερε ότι σήμερα το ποσοστό επιτυχίας στις γραπτές εξετάσεις ανέρχεται σε 20-25%.
Ο κ. Παπαγεωργίου επισήμανε ότι οι θέσεις τελικά θα πληρωθούν με προσφορά σε υποψήφιους με χαμηλότερη βαθμολογία, αλλά η διαδικασία παίρνει περισσότερο χρόνο.
Διαβάστε επίσης: Ενδιαφέρεστε για εργασία στο Δημόσιο; Έτσι θα αποφασίζεται ο αριθμός των εξετάσεων – Τι αλλάζει με το νέο νομοσχέδιο
Ο Βουλευτής του ΔΗΣΥ, Δημήτρης Δημητρίου, εκτίμησε ότι αυτό το ζήτημα δεν θα λυθεί απαραίτητα με το νέο σύστημα. «Μήπως το ζήτημα είναι ότι ο κόσμος έχει καλές δουλειές και δεν ενδιαφέρεται να δουλέψει στο δημόσιο;», διερωτήθηκε.
Σε δηλώσεις της, η Πρόεδρος της Επιτροπής Οικονομικών, Βουλευτής του ΔΗΚΟ, Χριστιάνα Ερωτοκρίτου, είπε ότι η δημόσια υπηρεσία είναι μία από τις μεγαλύτερες κρατικές δαπάνες που πληρώνει ο φορολογούμενος πολίτης και κάθε μεταρρύθμιση στον τρόπο που προσλαμβάνονται, αξιολογούνται και εξελίσσονται οι άνθρωποι της δημόσιας υπηρεσίας αφορά δυνητικά τον φορολογούμενο πολίτη. Όπως είπε, το συγκεκριμένο νομοσχέδιο «το βλέπουμε ως μέρος μιας ευρύτερης αλλαγής της φιλοσοφίας».
Η κ. Ερωτοκρίτου, αναφέρθηκε στις αλλαγές στις διατμηματικές προαγωγές το 2022, που, όπως είπε, «δεν άλλαξε ουσιαστικά, ούτε τη δομή, ούτε την αποτελεσματικότητα της δημόσιας υπηρεσίας στον βαθμό που τη χρειαζόταν». Ως εκ τούτου, πρόσθεσε, «χρειαζόμαστε μεταρρυθμίσεις που να αλλάζουν το αποτέλεσμα, γι’ αυτό θεωρούμε αυτό το νομοσχέδιο εξαιρετικά σημαντικό, γιατί μπορεί να δημιουργήσει τις βάσεις για μια πολύ διαφορετική δημόσια υπηρεσία», προκειμένου να γίνει πιο αποτελεσματική, πιο αξιοκρατική και πιο οικονομικά υπεύθυνη, ανέφερε.
Εξάλλου, όπως σημείωσε, οι πρώτοι που θα ωφεληθούν από το νομοσχέδιο είναι οι άνθρωποι που στοχεύουν σε πρόσληψη στη δημόσια υπηρεσία, γιατί «πιο γρήγορα και πιο στοχευμένα θα βρίσκονται οι ανάγκες της δημόσιας υπηρεσίας για ανθρώπινο δυναμικό και θα αντιστοιχούνται με τα συγκεκριμένα προσόντα των υποψηφίων».
«Η ποιότητα και η παραγωγικότητα της δημόσιας υπηρεσίας αφορούν σε μεγάλο βαθμό τους ανθρώπους που επιλέγονται να την υπηρετήσουν», ανέφερε.
Ερωτηθείσα για το ζήτημα των μονάδων με τις οποίες οι προϊστάμενοι της κάθε υπηρεσίας θα βαθμολογούν τους υποψήφιους κατά την προφορική συνέντευξη, η κ. Ερωτοκρίτου είπε ότι αρκετά μέλη της Επιτροπής έχουν «ισχυρή άποψη», προκειμένου να παραμείνουν στις 5 μονάδες, όπως είναι μέχρι σήμερα και όχι στις 10 που προτείνει η κυβέρνηση, ή 15 που ήταν η αρχική θέση του Υπουργείου Οικονομικών.
Απαντώντας για το πότε αναμένεται το νομοσχέδιο να προχωρήσει στην Ολομέλεια, είπε ότι στόχος είναι να προχωρήσει εντός των επόμενων εβδομάδων, αφού από τις 12 Οκτωβρίου θα ξεκινήσει η συζήτηση των προϋπολογισμών στην Επιτροπή Οικονομικών. Διευκρίνισε, ωστόσο, ότι, αν χρειαστεί, δεν αποκλείεται και η ταυτόχρονη συζήτησή του με τους προϋπολογισμούς.
Η Επιτροπή ολοκλήρωσε τη συζήτηση επί της αρχής και άρχισε την κατ’ άρθρο συζήτηση, η οποία θα συνεχιστεί την ερχόμενη Δευτέρα.
