Σύμφωνα με τον δημοσιογράφο Alexander Hurst στο άρθρο του για την ιστοσελίδα The Guardian, μετά την πανδημία του Covid, οι ΗΠΑ γνώρισαν ένα κύμα νέων εργαζομένων που εγκατέλειψαν δουλειές που δεν τους ικανοποιούσαν και ήταν εκμεταλλευτικές. Τώρα, όπως φαίνεται, ήρθε η σειρά της Γαλλίας.
Σε πρόσφατη συζήτηση που είχε ο αρθρογράφος με έναν ανώτερο διευθυντή, ηλικίας περίπου 55 ετών, ο οποίος εργάζεται σε γαλλική εταιρεία στον τομέα της εκπαίδευσης, ο τελευταίος εξέφρασε την απογοήτευσή του για την έλλειψη αφοσίωσης και δέσμευσης των νέων εργαζομένων που διαχειρίζεται – τόσο των millennials όσο και της γενιάς Z. Παρά το γεγονός ότι ο διευθυντής φαινόταν να είναι ένας καλός εργοδότης, η κουβέντα του προκάλεσε σιωπηρή αντίδραση, καθώς η πραγματικότητα είναι ότι η γενιά των millennials ζητά όλο και περισσότερο εργασία που ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις αξίες τους.
Ο όρος "ήσυχη παραίτηση" εμφανίστηκε για πρώτη φορά στο Urban Dictionary τον Μάιο του 2022, αλλά η φήμη των millennials ως "δύσκολων" εργαζομένων υπάρχει από πολύ νωρίτερα.
Μετά τη "Μεγάλη Παραίτηση" στις ΗΠΑ, μετά την πανδημία του Covid, φήμες κυκλοφορούν ότι η Μεγάλη Παραίτηση 2.0 μπορεί να είναι καθ' οδόν, με εργοδότες όπως η Amazon να απαιτούν από τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα, ενώ οι περισσότεροι προτιμούν υβριδικά μοντέλα. Στηριζόμενοι σε μια μελέτη από το LinkedIn και τη Microsoft, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι το 46% των υπαλλήλων σε 31 χώρες επιθυμούν να αποχωρήσουν από τις δουλειές τους το επόμενο έτος, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με το 40% του 2021.
Η μελέτη της Gallup αναφέρει ότι οι millennials είναι "καταναλωτές του εργασιακού χώρου", μια παρατήρηση που μπορεί να έχει υποτιμητική χροιά, αλλά δεν είναι παράλογο. Εδώ και δεκαετίες οι επιχειρήσεις εκμεταλλεύονται τους εργαζομένους τους, ακολουθώντας την πολιτική του βραχυπρόθεσμου κέρδους σε βάρος της ευημερίας των εργαζομένων. Οι millennials, που αποφοίτησαν σε δύσκολες οικονομικές συνθήκες και αντιμετωπίζουν το βάρος του χρέους και των υψηλών τιμών στέγασης, έχουν ελάχιστες επιλογές και αναζητούν έναν εργασιακό χώρο που να αντανακλά την πραγματικότητα της ζωής τους.
Η ανάγκη για μια ισχυρότερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, σε συνδυασμό με την αυξανόμενη επιθυμία για ανεξαρτησία και αυτονομία, είναι σαφής. Έρευνες δείχνουν ότι το 76% των millennials και της γενιάς Z θέλουν να είναι αφεντικά του εαυτού τους, και πολλές επιχειρήσεις πλέον πειραματίζονται με το τετραήμερο και τα ευέλικτα μοντέλα εργασίας.
Οι εταιρείες που προσαρμόζονται σε αυτές τις αλλαγές παρέχουν περισσότερες εσωτερικές μετακινήσεις και ευκαιρίες εξέλιξης, σύμφωνα με την κυρία Nadia Edwards-Dashti, επικεφαλής κυνηγός ταλέντων. Αν και υπάρχουν εργοδότες που κατανοούν τις ανάγκες των εργαζομένων, υπάρχουν και εκείνοι που συνεχίζουν να εκμεταλλεύονται τις γεωγραφικές διαφορές για να προσφέρουν χαμηλότερους μισθούς και λιγότερες παροχές.
