Η Ολομέλεια ενέκρινε ομόφωνα τροποποίηση του νόμου για την Εθνική Φρουρά ώστε οι συμβασιούχοι οπλίτες (ΣΥΟΠ) να μπορούν να συνάπτουν ή ανανεώνουν τις συμβάσεις απασχόλησής τους μέχρι το πεντηκοστό έβδομο έτος της ηλικίας τους, αντί μέχρι το τεσσαρακοστό δεύτερο που προβλέπεται στο ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.
Επίσης τροποποιήθηκαν οι κανονισμοί για τον Στρατό ώστε να παρασχεθεί η δυνατότητα πρόσληψης ΣΥΟΠ ως συμβασιούχου υπαξιωματικού (ΣΥΠ) με τον βαθμό του λοχία.
Η ψηφοφορία έγινε παρουσία του Υπουργού Άμυνας Βασίλη Πάλμα και στελεχών του ΓΕΕΦ.
Το νομοσχέδιο και οι κανονισμοί εντάσσονται στη συνολική στρατηγική για την οικονομική και επαγγελματική αναβάθμιση των ΣΥΟΠ μέσω της παροχής δυνατότητας μετεξέλιξής τους σε ΣΥΠ και της παροχής ουσιαστικών κινήτρων παραμονής τους στην ΕΦ, με άμεσο και κυρίαρχο στόχο την ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού της ΕΦ και τη διατήρηση της επιχειρησιακής της ετοιμότητας.
Υπενθυμίζεται ότι με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου θα αυξηθεί το ύψος των επιδομάτων που λαμβάνουν οι ΣΥΟΠ και θα επεκταθεί και το όριο ηλικίας για διεκδίκηση κενών θέσεων ΣΥΟΠ από το εικοστό έβδομο στο τριακοστό πέμπτο έτος. Ως εκ τούτου, θα παρασχεθεί η δυνατότητα διεκδίκησης θέσης ΣΥΟΠ και σύναψης σύμβασης απασχόλησης σε περισσότερα πρόσωπα.
Η ρύθμιση προέκυψε από τη διαπίστωση ότι σημαντικός αριθμός ΣΥΟΠ, ο οποίος έχει ήδη τύχει πολυετούς εκπαίδευσης και έχει αποκτήσει ουσιαστική επιχειρησιακή εμπειρία, θα οδηγηθεί σε τερματισμό της υπηρεσίας του με τη συμπλήρωση του τεσσαρακοστού δεύτερου (42ου) έτους της ηλικίας του.
Η απώλεια αυτού του ανθρώπινου δυναμικού συνεπάγεται αφενός επιχειρησιακό κενό και αφετέρου απώλεια στην εκπαίδευση και εξειδίκευση, όπου έχει επενδύσει το κράτος. Ως εκ τούτου, η προτεινόμενη τροποποίηση θα συμβάλει στη διατήρηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας της Εθνικής Φρουράς, καθώς θα παραμείνει στις τάξεις της κατάλληλα εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό. Συναφώς, θα αποφευχθεί ο ταυτόχρονος τερματισμός της υπηρεσίας ενός σημαντικού αριθμού ΣΥΟΠ.
Περαιτέρω, με τους κανονισμούς θεσμοθετείται η πορεία υπηρεσιακής ανέλιξης των ΣΥΟΠ, αναγνωρίζεται η επιχειρησιακή εμπειρία και προσφορά τους, ενισχύεται η ελκυστικότητα και βιωσιμότητα του θεσμού και διασφαλίζεται η διατήρηση προσωπικού με αποδεδειγμένη εκπαίδευση και προϋπηρεσία.
Ειδικότερα, στους κανονισμούς καθορίζονται κριτήρια επιλογής, τα οποία περιλαμβάνουν γραπτές εξετάσεις σε στρατιωτικά αντικείμενα και αξιολόγηση γνώσεων και ικανοτήτων, ώστε να διασφαλιστεί ότι η μετεξέλιξη βασίζεται σε αξιοκρατικές διαδικασίες.
Παράλληλα, διασφαλίζεται η συνέχιση της υπηρεσιακής ταυτότητας του προσωπικού, καθώς οι προερχόμενοι από ΣΥΟΠ συνεχίζουν να ανήκουν στους ίδιους κλάδους, κοινά σώματα και όπλα, ενώ η αρχαιότητά τους θα καθοριστεί με βάση τη σειρά επιτυχίας τους στις επιλογικές διαδικασίες για την πρόσληψή τους ως ΣΥΠ.
Σημειώνεται ότι τα πρόσωπα που δεν θα επιτύχουν στις εξετάσεις θα συνεχίσουν να υπηρετούν ως ΣΥΟΠ μέχρι το πεντηκοστό έβδομο (57ο) έτος της ηλικίας τους, θα συνυπολογίζονται όλα τα έτη υπηρεσίας τους και θα λαμβάνουν ένα εφάπαξ ποσό.
Σε ό,τι αφορά το υπηρεσιακό και οικονομικό καθεστώς που θα έχουν οι νέοι ΣΥΠ, οι κανονισμοί διαλαμβάνουν ότι ο ανώτατος βαθμός ανέλιξής τους θα είναι ο βαθμός του αρχιλοχία (Κλίμακα Α8), δικαίωμα συμμετοχής σε επιλογική διαδικασία θα έχουν οι ΣΥΟΠ που διανύουν το δέκατο έτος υπηρεσίας ή έχουν συμπληρώσει υπηρεσία μεγαλύτερης χρονικής διάρκειας.
Παράλληλα τυχόν επιδόματα που λάμβαναν ως ΣΥΟΠ θα τερματίζονται, ώστε να εναρμονιστούν με το καθεστώς των ΣΥΠ. Ωστόσο, έπειτα από σχετική εισήγηση του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού του Υπουργείου Οικονομικών, οι κανονισμοί διαλαμβάνουν πρόνοιες για το ύψος του ειδικού μηνιαίου επιδόματος που θα λαμβάνει ένας ΣΥΟΠ ο οποίος προσλαμβάνεται ως ΣΥΠ.
Εφαρμόζεται ειδική ρύθμιση για τη μισθοδοτική τους τοποθέτηση, ώστε να μην υφίσταται μείωση απολαβών, σε περίπτωση που ο μισθός τους ως ΣΥΟΠ υπερέβαινε την αρχική βαθμίδα της μισθοδοτικής κλίμακας του λοχία. Ειδικότερα, διασφαλίζεται ότι ο μισθός που θα καταβάλλεται σε ΣΥΟΠ ο οποίος διορίζεται ως ΣΥΠ θα είναι ίσος ή μεγαλύτερος από τον μισθό που λάμβανε πριν τον διορισμό του.
