Της Στέλλας Κόκκινου
Η απόδοση στην εργασία και όχι η αρχαιότητα θα είναι πολύ σύντομα ο βασικός παράγοντας που θα καθορίζει τον μισθό και τις προαγωγές των δημοσίων υπαλλήλων, σύμφωνα με τους σχεδιασμούς της κυβέρνησης.
Το θέμα συζήτησε η Επιτροπή Εργασίας της Βουλής στη βάση μελέτης εμπειρογνωμόνων της Παγκόσμιας Τράπεζας.
Σύμφωνα με τον Διευθυντή του Τμήματος Διοίκησης και Προσωπικού, Κύπρο Κυπριανού, ο οποίος παρουσίασε την έκθεση προτείνονται:
-Δημιουργία νέου συστήματος μισθολογίου με βάση την αξία και την απόδοση
-Αλλαγές στο σύστημα διορισμού και προαγωγών χωρίς να αποτελεί η αρχαιότητα το αποκλειστικό κριτήριο.
-Εμπλουτισμός του συστήματος και με άλλες διαδικασίες μέσω της δημιουργίας κέντρου αξιολόγησης.
Οι εμπειρογνώμονες διαπίστωσαν επίσης ότι:
Η ετήσια άδεια ανάπαυσης στην Κύπρο είναι στα όρια με τις υπόλοιπες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όμως οι δημόσιες αργίες είναι περισσότερες από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Ενώ, ο μέσος όρος εργασίας την εβδομάδα ανέρχεται στις 37,5 ώρες στην Κύπρο ενώ στις υπόλοιπες χώρες φτάνει στις 38,5 ώρες.
Επιπλέον, ο κύριος λόγος αύξησης του κρατικού μισθολογίου είναι η παραχώρησης της ΑΤΑ και όχι η αύξηση του αριθμού των εργαζομένων.
Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Εργασίας, Ανδρέας Φακοντής, ζήτησε από την Κυβέρνηση διαφάνεια και ενημέρωση.
Η Κυβέρνηση θα προχωρήσει σε διάλογο διαβεβαίωσε ο βουλευτής του Δημοκρατικού Συναγερμού Νίκος Νουρής.
Να διαφυλαχθούν τα δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων, ήταν το μήνυμα της Ρούλας Μαυρονικόλα της ΕΔΕΚ.
Για τις αλλαγές, που αποτελούν μνημονιακή υποχρέωση, θα λάβει οριστικές αποφάσεις το υπουργικό συμβούλιο τον Ιανουάριο και μέχρι τον Μάρτιο θα παραπέμψει στη Βουλή τα σχετικά νομοσχέδια.
