Σε κοινή ανακοίνωση που εξέδωσαν χθες ΕΤΥΚ και Τράπεζα Κύπρου, αναφέρεται ότι οι μισθολογικές μειώσεις θα είναι κλιμακωτές και φθάνουν μέχρι το 30% ενώ τα επιδόματα μειώνονται στο 50%. Διευκρινίζεται ότι οι μειώσεις που έχουν γίνει ήδη στο προσωπικό της Λαϊκής Τράπεζας συνυπολογίζονται.
Συγκεκριμένα, η συμφωνία προβλέπει:
Από € Μέχρι €
0 10,000 0,0%
10,000 23,000 11,0%
23,000 36,000 15,0%
36,000 49,000 19,0%
49,000 62,000 20,0%
62,000 75,000 22,0%
75,000 88,000 24,0%
88,000 101,00 26,0%
101,00 114,00 28,0%
> 114,000 30,0 %
Μείωση κατά 50% όλων των συμβατικών επιδομάτων. Κατάργηση όλων των μη συμβατικών επιδομάτων, κατάργηση του οικογενειακού επιδόματος, ενώ η παραχώρηση πρόσθετων προσαυξήσεων στο προσωπικό μειώνεται στο 50% για το προσωπικό που λαμβάνει φιλοδώρημα λόγω θέσης εργασίας, ειδικού ωραρίου και απόκτησης επαγγελματικών / ακαδημαϊκών τίτλων.
Για τα δάνεια του προσωπικού, προβλέπεται ότι θα δοθεί η δυνατότητα στο προσωπικό να προβεί σε διακανονισμό των δανειακών του υποχρεώσεων για ελάφρυνση του οικογενειακού του προϋπολογισμού. Κάθε περίπτωση θα εξετάζεται ξεχωριστά ανάλογα με τα δεδομένα του κάθε μέλους του προσωπικού.
Τα δάνεια για τα αξιόγραφα, μετοχές θα τύχουν της ίδιας μεταχείρισης όπως των πελατών.
Ραγδαίες οι εξελίξεις στην Τράπεζα Κύπρου όπου κατέληξαν σε συμφωνία για τις μειώσεις μισθών Οι μειώσεις θα φθάνουν κλιμακωτά μέχρι και σε 30% για ανώτερα διευθυντικά στελέχη ενώ ανοικτό παραμένει το σχέδιο της εθελούσιας αφυπηρέτησης του προσωπικού.
<iframe width="560" height="315" src="http://www.youtube.com/watch?v=cQ2_dgOl3Ps" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>
Μαραθώνια, σχεδόν πέντε ώρες, κράτησε η συνεδρία του Μεταβατικού Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας Κύπρου για το σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης του προσωπικού και της μείωσης του μισθολογίου.
Ωστόσο, οι διαπραγματεύσεις με την ΕΤΥΚ παρά την χθεσινοβραδινή κατ αρχήν συμφωνία, συνεχίστηκαν και μετά το τέλος της συνεδρίας του Συμβουλίου.
Συμφωνία επιτεύχθηκε στο θέμα των μειώσεων των μισθών και επιδομάτων.
Σε κοινή ανακοίνωση που εξέδωσαν ΕΤΥΚ και Τράπεζα Κύπρου, αναφέρεται ότι οι μισθολογικές μειώσεις θα είναι κλιμακωτές και φθάνουν μέχρι το 30% ενώ τα επιδόματα μειώνονται στο 50%. Διευκρινίζεται ότι οι μειώσεις που έχουν γίνει ήδη στο προσωπικό της Λαϊκής Τράπεζας συνυπολογίζονται.
Συγκεκριμένα, η συμφωνία προβλέπει:
Από € Μέχρι €
0 10,000 0,0%
10,000 23,000 11,0%
23,000 36,000 15,0%
36,000 49,000 19,0%
49,000 62,000 20,0%
62,000 75,000 22,0%
75,000 88,000 24,0%
88,000 101,00 26,0%
101,00 114,00 28,0%
> 114,000 30,0 %
Μείωση κατά 50% όλων των συμβατικών επιδομάτων. Κατάργηση όλων των μη συμβατικών επιδομάτων, κατάργηση του οικογενειακού επιδόματος, ενώ η παραχώρηση πρόσθετων προσαυξήσεων στο προσωπικό μειώνεται στο 50% για το προσωπικό που λαμβάνει φιλοδώρημα λόγω θέσης εργασίας, ειδικού ωραρίου και απόκτησης επαγγελματικών / ακαδημαϊκών τίτλων.
Για τα δάνεια του προσωπικού, προβλέπεται ότι θα δοθεί η δυνατότητα στο προσωπικό να προβεί σε διακανονισμό των δανειακών του υποχρεώσεων για ελάφρυνση του οικογενειακού του προϋπολογισμού. Κάθε περίπτωση θα εξετάζεται ξεχωριστά ανάλογα με τα δεδομένα του κάθε μέλους του προσωπικού.
Τα δάνεια για τα αξιόγραφα, μετοχές θα τύχουν της ίδιας μεταχείρισης όπως των πελατών.
Παράλληλα, η Τράπεζα Κύπρου ανακοίνωσε ότι στις 21 Ιουνίου αποχωρεί ο διαχειριστής. Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι εξουσίες του Ειδικού Διαχειριστή Ντίνου Χριστοφίδη έχουν περιοριστεί, μετά τον διορισμό Διευθύνοντα Σύμβουλου Χρήστου Σορώτου, σε ενημέρωση του, ενώ ο διορισμός του κυρίου Χριστοφίδη τερματίζεται στις 21 Ιουνίου σηματοδοτώντας την επόμενη μέρα στην Τράπεζα Κύπρου
Σύμφωνα με δελτίο Τύπου της Τράπεζας Κύπρου, το ΔΣ της Τράπεζας Κύπρου και η ΕΤΥΚ έχουν καταλήξει σε συμφωνία αναφορικά με τις αποκοπές-μειώσεις μισθών και επιδομάτων του συνόλου των υπαλλήλων του συγκροτήματος της Τράπεζας Κύπρου στην Κύπρο.
Οι μισθολογικές μειώσεις είναι κλιμακωτές και φτάνουν μέχρι και το 30%, ενώ τα επιδόματα καταργούνται ή μειώνονται στο 50%.
Όσον αφορά το σχέδιο εθελουσίας αποχώρησης, οι διαβουλεύσεις συνεχίζονται, αναφέρεται.
Αυτούσια η σχετικά ανακοίνωση που εξέδωσε η ΕΤΥΚ:
Η ‘Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου και η Διοίκηση του Συγκροτήματος της Τράπεζας Κύπρου έχουν καταλήξει σε συμφωνία αναφορικά με αποκοπές / μειώσεις μισθών και επιδομάτων για το σύνολο του Συγκροτήματος της Τράπεζας Κύπρου.
Οι μισθολογικές μειώσεις θα είναι κλιμακωτές και φθάνουν μέχρι το 30% ενώ τα επιδόματα μειώνονται στο 50%.
Διευκρινίζεται ότι οι μειώσεις που έχουν γίνει ήδη στο προσωπικό της Λαϊκής Τράπεζας συνυπολογίζονται στις μειώσεις που συμφωνούνται τώρα.
Η συμφωνία προβλέπει:
1. Μείωση Μισθών
1.1 Οι αποκοπές που εφαρμόσθηκαν στην πρώην Λαϊκή Τράπεζα από 01/10/2012 τερματίζονται και από 01/06/2013 εφαρμόζονται οι ακόλουθες αποκοπές από τις ετήσιες απολαβές (βασικός + τιμάριθμος) όλου του προσωπικού ως εξής:
ΜΙΚΤΟΣ ΕΤΗΣΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΜΕΙΩΣΗ ΚΑΤΑ ΤΜΗΜΑ ΜΙΣΘΟΥ
Από € Μέχρι €
0 10,000 0,0%
10,000 23,000 11,0%
23,000 36,000 15,0%
36,000 49,000 19,0%
49,000 62,000 20,0%
62,000 75,000 22,0%
75,000 88,000 24,0%
88,000 101,00 26,0%
101,00 114,00 28,0%
> 114,000 30,0 %
1.2 Ο μέγιστος ετήσιος μισθός της κλίμακας του Γενικού Διευθυντή θα είναι σύμφωνα με τον μέγιστο μισθό της κλίμακας του Γενικού Διευθυντή Υπουργείου. Σήμερα ανέρχεται στις €132,224.
1.3 Μείωση κατά 50% όλων των συμβατικών επιδομάτων
1.4 Κατάργηση όλων των μη συμβατικών επιδομάτων
1.5 Κατάργηση του οικογενειακού επιδόματος
1.6 Η παραχώρηση πρόσθετων προσαυξήσεων στο προσωπικό μειώνεται στο 50% για το προσωπικό που λαμβάνει επιπρόσθετη/τες προσαύξηση/σεις και/ή φιλοδώρημα λόγω θέσης εργασίας, ειδικού ωραρίου και απόκτησης επαγγελματικών / ακαδημαϊκών τίτλων.
2. Δάνεια Προσωπικού
Θα δοθεί η δυνατότητα στο προσωπικό να προβεί σε διακανονισμό των δανειακών του υποχρεώσεων για ελάφρυνση του οικογενειακού του προϋπολογισμού. Κάθε περίπτωση θα εξετάζεται ξεχωριστά ανάλογα με τα δεδομένα του κάθε μέλους του προσωπικού.
Τα δάνεια για τα αξιόγραφα, μετοχές θα τύχουν της ίδιας μεταχείρισης όπως των πελατών.
Οι επαφές των δύο πλευρών όσον αφορά το Σχέδιο Εθελοντικής Αφυπηρέτησης συνεχίζονται.
To σχέδιο εθελούσιας αφυπηρέτησης της Τράπεζας Κύπρου, ήταν αντικείμενο διαβουλεύσεων μεταξύ της Διοίκησης και της Συντεχνίας μέχρι και χθες το απόγευμα.
Εξάλλου, το σχέδιο τέθηκε σε συνάντηση που είχε το ΔΣ της Τράπεζας με τον Διοικητή της Κεντρικής Τράπεζας Πανίκο Δημητριάδη και τον Υπουργό Οικονομικών Χάρη Γεωργιάδη την περασμένη Κυριακή.
Στόχος της Διοίκησης είναι να προσελκύσει όσο το δυνατό περισσότερες εθελούσιες αποχωρήσεις, με τον τελικό αριθμό να καθορίζει τα επόμενα βήματα όσον αφορά το μέγεθος του μισθολογίου του νέου σχήματος, ύστερα από την απορρόφηση του προσωπικού της Λαϊκής Τράπεζας η οποία μετά τις αποφάσεις του Eurogroup της 25ης Μαρτίου οδηγείται σε εκκαθάριση.
Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, την σημερινή συνεδρία θα απασχολήσουν και ευρύτερα θέματα προσωπικού όπως απολαβές, παροχές και η αναδιάρθρωση. Να σημειωθεί πως τον περασμένο Οκτώβριο η Διοίκηση της Λαϊκής είχε επιβάλει στο προσωπικό κλιμακωτές μειώσεις από 5% μέχρι και 17% πετυχαίνοντας εξοικονομήσεις €16 εκατομμυρίων.
Στόχος η Τράπεζα Κύπρου να βγει από το καθεστώς εξυγίανσης μέχρι το τέλος Ιουλίου
Από τη στιγμή που ήδη μπήκαμε σε μια ομαλοποίηση και σταθερότητα του τραπεζικού συστήματος προσβλέπουμε στην έξοδο της Τράπεζας Κύπρου, ως συστημικής τράπεζας, από το καθεστώς εξυγίανσης, το συντομότερο δυνατόν, και ο στόχος είναι αυτό να γίνει μέχρι το τέλος Ιουλίου, δήλωσε σήμερα ο Κυβερνητικός Εκπρόσωπος Χρήστος Στυλιανίδης, προσθέτοντας πως "όλα αυτά δημιουργούν ένα περιβάλλον για να έχουμε το πιο πρόσφορο έδαφος για μείωση επιτοκίων και για επενδύσεις και ανάπτυξη".
Ο κ. Στυλιανίδης είπε πως υπάρχουν πάρα πολλές ελπίδες για επανεκκίνηση της οικονομίας και για να υπάρξει ανάπτυξη, φτάνει να γίνουν μεγάλες μεταρρυθμιστικές τομές σε όλα τα επίπεδα της οικονομίας, ξεκινώντας από τον τραπεζικό τομέα.
Ερωτηθείς αν υπάρχει οποιαδήποτε εξέλιξη σε σχέση με το θέμα των επιτοκίων στην Τράπεζα Κύπρου, ο κ. Στυλιανίδης είπε ότι «είναι ευχή όλων μας να υπάρξει μείωση των επιτοκίων γιατί αυτό θα δημιουργήσει ένα υπόβαθρο για να έχουμε ανάπτυξη και νέες επενδύσεις".
Πρόσθεσε πως "για την Κυβέρνηση είναι ξεκάθαρος στόχος η προσέλκυση επενδύσεων, είτε ξένων είτε εγχώριων, με στόχο την ανάπτυξη. Αντιλαμβανόμαστε, βέβαια, ότι η οικονομία βρίσκεται σε μια τόσο σημαντική κρίση που δεν είναι εύκολο να συμβεί αυτό από τη μια μέρα στην άλλη. Ομως, από τη στιγμή που ήδη μπήκαμε σε μια ομαλοποίηση και σταθερότητα του τραπεζικού συστήματος, προσβλέπουμε στην έξοδο της Τράπεζας Κύπρου, ως συστημικής τράπεζας, από το καθεστώς εξυγίανσης, το συντομότερο δυνατόν – υπάρχει ένας στόχος για τέλος Ιουλίου. Όλα αυτά δημιουργούν όντως ένα περιβάλλον για να έχουμε το πιο πρόσφορο έδαφος για μείωση επιτοκίων και για επενδύσεις και ανάπτυξη. Ελπίζουμε αυτό να συμβεί το συντομότερο δυνατόν", ανέφερε.
Σημείωσε πως "αυτή τη στιγμή βρίσκεται σε εξέλιξη μια διαδικασία με το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας Κύπρου που φαίνεται να αποδίδει καρπούς. Σήμερα αναμένεται το πρώτο μεγάλο βήμα της αναδιάρθρωσης, σε συνεννόηση και με την ΕΤΥΚ, και ελπίζουμε να κυλήσουν από δω και πέρα όλα ομαλά και ακριβώς αυτή η ομαλοποίηση να καταστεί το υπόβαθρο της νέας επανεκκίνησης της οικονομίας και της νέας αναπτυξιακής αρχής».
Σε παρατήρηση δημοσιογράφου ότι με τις δηλώσεις του εκφράζει αισιοδοξία για ένα καλύτερο μέλλον της Τράπεζας Κύπρου, ο κ. Στυλιανίδης είπε ότι θέλει να είναι ρεαλιστής. "Πιστεύω ότι αυτός ο τόπος έχει ελπίδες όχι μόνο επιβίωσης, αλλά και επανεκκίνησης της οικονομίας, με στόχο μια νέα ανάπτυξη. Γιατί όχι με τα δεδομένα που έχουμε σήμερα ο τραπεζικός τομέας να ξαναβρεί τη ζωντανή και δυναμική του πορεία. Αλλά χρειάζεται χρόνο. Δεν λέω ότι αυτά θα γίνουν αυτά από τη μια μέρα στην άλλη", ανέφερε.
Είπε πως πιστεύει ακράδαντα πως "αυτός ο τόπος έχει δυνατότητες επιβίωσης, έχει τέτοιο ανθρώπινο δυναμικό που θα πρέπει όλοι να βασιστούμε όλοι πάνω του και να ξεχωρίσουμε και πάλι.
Εχουμε πάρα πολλές ελπίδες, φτάνει να έχουμε το μυαλό μας και να μην ξανακάνουμε τα ίδια λάθη. Φτάνει να γίνουν οι μεγάλες μεταρρυθμιστικές τομές σε όλα τα επίπεδα της οικονομίας, ξεκινώντας από τον τραπεζικό τομέα.
