Σύμφωνα με το Στρατηγικό Σχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών για το 2021-2023, μια σειρά από μεταρρυθμιστικές δράσεις έχουν ήδη τροχοδρομηθεί και βρίσκονται σε εξέλιξη.
Οι βασικότερες μεταρρυθμίσεις περιλαμβάνουν:
- Μεταρρύθμιση του περί Εταιρειών Νόμου
Αποσκοπεί στο να συμπληρώσει τις ενέργειες που ήδη τροχοδρομούνται από το Υπουργείο Ενέργειας, Εμπορίου και Βιομηχανίας, στο πλαίσιο υλοποίησης του Σχεδίου Δράσης για τον εκσυγχρονισμό και την αναδιοργάνωση του Τμήματος Εφόρου Εταιρειών και Επίσημου Παραλήπτη, ως επίσης και τις νομοθετικές ρυθμίσεις που εισήχθηκαν με την ψήφιση του Πλαισίου Αφερεγγυότητας και αφορούν, μεταξύ άλλων, στην απλοποίηση και εκσυγχρονισμό του υφιστάμενου νομοθετικού πλαισίου βασιζόμενες τόσο στο Ιρλανδικό πρότυπο, όσο και σε διεθνείς βέλτιστες πρακτικές
- Προώθηση πράσινης οικονομίας
Η μετάβαση στην πράσινη οικονομία θα πρέπει να στηρίζεται στο νέο πλαίσιο που έχει τεθεί σε ευρωπαϊκό επίπεδο (το λεγόμενο “European Green Deal"). Στο πλαίσιο αυτό, μελετάται η προώθηση της λεγόμενης «πράσινης φορολογικής μεταρρύθμισης», δηλαδή αύξηση της φορολογίας δραστηριοτήτων που καταναλώνουν φυσικούς πόρους ή ρυπαίνουν το περιβάλλον, μετατοπίζοντας το βάρος της φορολογίας προς περιβαλλοντικά ζημιογόνες δραστηριότητες, με αντίστοιχη μείωση της φορολόγησης του κεφαλαίου και της
εργασίας.
- Ευρύτερες μεταρρυθμίσεις στο δημόσιο τομέα
Μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας: αποσκοπεί στο να αυξηθεί η παραγωγικότητά του δημόσιου τομέα, να αποκατασταθεί η αξιοκρατία και η εμπιστοσύνη των πολιτών προς την δημόσια υπηρεσία και να προωθηθεί παράλληλα μια πιο αναπτυξιακό-κεντρική προσέγγιση από τους δημόσιους υπαλλήλους.
Η κρίση που αντιμετώπισε η κυπριακή οικονομία τα προηγούμενα χρόνια, ανέδειξε, σύμφωνα με το πλάνο του Υπουργείου Οικονομικών, τα λειτουργικά προβλήματα διοίκησης του κράτους.
Ως εκ τούτου, κρίθηκε απαραίτητη η προώθηση ευρύτερων μεταρρυθμίσεων στο δημόσιο τομέα, οι οποίες αφορούν, μεταξύ άλλων, διαρθρωτικές αλλαγές στην οργάνωση και λειτουργία των δημόσιων οργανισμών καθώς και στην ανάπτυξη και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού τους, στοχεύοντας στη δημιουργία μιας σύγχρονης και αποτελεσματικής δημόσιας διοίκησης που να επιτελεί με επάρκεια και επαγγελματισμό το έργο της και να εξυπηρετεί με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο τη χώρα και τους πολίτες της.
Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζονται περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- Κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού για κάλυψη των αναγκών στελέχωσης στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα.
- Σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης των υπαλλήλων και άλλες πολιτικές διαχείρισης της απόδοσης και παρακίνησης υπαλλήλων.
- Συγκράτηση της απασχόλησης και του μισθολογίου στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
- Αποτελεσματικές οργανωτικές δομές και απλοποιημένες διαδικασίες.
- Διευθυντικές/διοικητικές ικανότητες και ικανότητες/δεξιότητες του προσωπικού.
- Παροχή ποιοτικών υπηρεσιών στους πολίτες
