Η ισότητα των φύλων δεν αποτελεί απλώς κοινωνικό αίτημα, είναι θεμέλιο δικαιοσύνης, δημοκρατίας και βιώσιμης ανάπτυξης. Με αυτό το όραμα, η υπογραφή του Μνημονίου Συνεργασίας σηματοδοτούν μια νέα εποχή συνεργασίας και συλλογικής δράσης.
Η ανακοίνωση
Με ιδιαίτερη χαρά βρίσκομαι σήμερα μαζί σας για την υπογραφή του Μνημονίου Συνεργασίας μεταξύ της ΟΕΒ και του Γραφείου μας καθώς και για την παρουσίαση του λευκώματος με τις ηγέτιδες στην οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας μας. Και οι δύο αυτές δράσεις επιβεβαιώνουν την εποικοδομητική μεταξύ μας συνεργασία προς την επίτευξη του κοινού μας στόχου: την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, που αποτελεί οριζόντια προτεραιότητα της κυβέρνησης Νίκου Χριστοδουλίδη. Η σημερινή μας εκδήλωση προσθέτει στη σημασία που αποδίδουμε στην ενίσχυση της συνεργασίας με εργοδοτικές οργανώσεις, μεταξύ πολλών άλλων, για την επίτευξη του στόχου.
Σε αυτό το πλαίσιο, το Μνημόνιο που σήμερα υπογράφουμε δεν αποτελεί απλώς μια τυπική συμφωνία συνεργασίας, αλλά ένα ακόμη βήμα για την ενίσχυση της ισότητας των φύλων στην εργασία, την επιχειρηματικότητα, τη διοίκηση και την ηγεσία στον τόπο μας.
Η συνεργασία μας με έναν στρατηγικό κοινωνικό εταίρο, όπως είναι η ΟΕΒ, αποτελεί πράξη ευθύνης απέναντι σε όλους και όλες στη σύγχρονη αγορά εργασίας της Κύπρου, αλλά και απέναντι στις μελλοντικές γενιές.
Η σημερινή πραγματικότητα, όπως όλοι και όλες γνωρίζουμε, δείχνει ότι ενώ έχει σημειωθεί πρόοδος στην εργασία, υφίστανται ακόμα έμφυλες διακρίσεις. Οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπούμενες σε ηγετικές θέσεις, βιώνουν ανισότητες σε επίπεδο αμοιβών, συναντούν εμπόδια στην ανέλιξη και συχνά λειτουργούν εντός ενός εργασιακού περιβάλλοντος που δυστυχώς δεν είναι απαλλαγμένο από στερεότυπα και προκαταλήψεις.
Το Μνημόνιο στοχεύει ακριβώς στη δημιουργία έμφυλης κουλτούρας στο εργασιακό περιβάλλον, μέσω πρακτικών δράσεων.
Θέτει συγκεκριμένους πυλώνες συνεργασίας, όπως:
· Την ανάπτυξη ψηφιακής πλατφόρμας (application), η οποία θα λειτουργεί ως one-stop shop για ενημέρωση, πληροφόρηση και πρόσβαση σε έντυπα, νομοθεσίες και υλικό που αφορούν την ισότητα των φύλων στην αγορά εργασίας,
· την ανάπτυξη εργαλείου αυτο-αξιολόγησης για τις επιχειρήσεις, ώστε να γνωρίζουν πού βρίσκονται στα θέματα συμμόρφωσής τους με νομικές υποχρεώσεις που αφορούν την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο,
· τη δημιουργία Ακαδημίας Ισότητας με έμφαση στις απομακρυσμένες περιοχές, για διασφάλιση ισότιμης πρόσβασης όλων στην κατάρτιση και στην ενημέρωση,
· εκστρατεία για τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης (ΜΜΕ) και τις διαφημιστικές εταιρείες για θέματα ισότητας των φύλων στη δημοσιογραφία και στις διαφημίσεις και
· καθιέρωση προγράμματος mentoring για γυναικείες με επιχειρηματικές πρωτοβουλίες, και με στόχο την ενίσχυση των γυναικών που ενδιαφέρονται να δημιουργήσουν ή να αναπτύξουν τη δική τους επιχείρηση. Το πρόγραμμα θα περιλαμβάνει τη δράση «Γίνομαι Επιχειρηματίας για Μία Μέρα», στο οποίο οι συμμετέχουσες θα έχουν την ευκαιρία να βιώσουν την εμπειρία διοίκησης μιας επιχείρησης από κοντά.
· Καθιέρωση ειδικής ημέρας, του Female Role Model Day, στις σχολικές μονάδες, κατά την οποία θα προσκληθούν γυναικείες προσωπικότητες που διακρίνονται σε διάφορους τομείς (επιχειρηματικότητα, επιστήμες, τέχνες κ.λπ.) για να μοιραστούν την εμπειρία τους με τους μαθητές και τις μαθήτριες.
Τα πιο πάνω είναι συγκεκριμένες και εφικτές δράσεις που μαζί με την ΟΕΒ θα υλοποιήσουμε για να συμβάλουμε στη συνδιαμόρφωση ενός έμφυλου εργασιακού περιβάλλοντος.
Φίλες και φίλοι,
Οι δράσεις αυτές συμπληρώνουν την ευρύτερη δράση της κυβέρνησης Χριστοδουλίδη προς την επιτάχυνση της προώθησης της έμφυλης ισότητάς στο πλαίσιο της ολιστικής προσέγγισης που ακολουθεί:
1. Προώθηση της ισόρροπης εκπροσώπησης γυναικών και ανδρών στα κέντρα λήψης των αποφάσεων.
Ένα παράδειγμα αφορά τη μεταφορά στο εθνικό μας δίκαιο της ευρωπαϊκής οδηγίας για την ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών σε διευθυντικές θέσεις και στα διοικητικά συμβούλια των εταιριών που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο. Στόχος είναι το υποεκπροσωπούμενο φύλο να αποτελεί το 40% των μη εκτελεστικών διευθυντών/τριών και το 33% του συνόλου των διευθυντών/τριών. Το νομοσχέδιο βρίσκεται αναρτημένο στην πλατφόρμα e-consultation για τα δικά σας σχόλια.
2. Συμφιλιώνουμε την προσωπική, οικογενειακή και επαγγελματικής ζωής με:
- την αύξηση της άδειας μητρότητας κατά 4 εβδομάδες και για το πρώτο παιδί,
- την κατ’ οίκον παροχή υπηρεσιών μαίας (6 επισκέψεων) κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης καθώς και μετά τον τοκετό, μέσω του ΟΚΥΠΥ,
- τη σταδιακή επέκταση της υποχρεωτικής προσχολικής εκπαίδευσης από την ηλικία των τεσσάρων (4) και σταδιακή επέκταση του ολοήμερου σχολείου,
- τη διεύρυνση της γονικής άδειας μέχρι την ηλικία των 15 ετών,
- την επέκταση του επιδόματος γονικής άδειας για 2ο, 3ο και κάθε επόμενο παιδί, και παροχή επιδόματος γονικής άδειας σε αυτοεργοδοτούμενους γονείς,
- την προώθηση της δημιουργίας νέων ή επέκτασης υφιστάμενων βρεφοπαιδοκομικών σταθμών για παιδιά ηλικίας μέχρι 4 χρονών και Πολυδύναμων Κέντρων Φροντίδας Παιδιών, μέσω του σχεδίου ανάκαμψης και ανθεκτικότητας.
3. Παρέχουμε κίνητρα μέσω συγκεκριμένων σχεδίων για πρόσληψη αδρανών και ανέργων γυναικών που χρηματοδοτείται από το πρόγραμμα “Θάλεια” και μέσω της παροχής υποτροφιών σε γυναίκες που επιθυμούν να σπουδάσουν σε κλάδους της τεχνολογίας όπου παρατηρείται υποεκπροσώπηση των γυναικών.
4. Δημιουργούμε πρότυπα μέσω εκστρατειών ενημέρωσης υπό τον τίτλο ομπρέλα «Ιστορίες Γυναικών», υλοποιήθηκε εκστρατεία για την ισότιμη συμμετοχή στα επαγγέλματα STEAM, στη ναυτιλία και τη διπλωματία. .
Φίλες και Φίλοι,
Το λεύκωμα, το οποίο εξέδωσε η ΟΕΒ, σε συνεργασία με το Γραφείο μας, και υπό την αιγίδα της Πρώτης Κυρίας, με την ευκαιρία της 65ης επετείου ίδρυσης της Ομοσπονδίας, αναγνωρίζει και προβάλλει τη συνεισφορά των γυναικών στην οικονομία, την πολιτική και την κοινωνία. Η παρουσίαση ηγετικών γυναικών λειτουργεί ως πηγή έμπνευσης για τις
επόμενες γενιές, ενισχύοντας την ισότιμη συμμετοχή και εκπροσώπηση των γυναικών σε όλους τους τομείς.
Παράλληλα, υπενθυμίζει τη διαρκή ανάγκη για τη συνέχιση των προσπαθειών προώθησης την ισότητας των φύλων και εξάλειψης των διακρίσεων, θέτοντας τις βάσεις για μια πιο δίκαιη και ευημερούσα κοινωνία, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευση του επιχειρηματικού κόσμου στην ενδυνάμωση των γυναικών. Το λεύκωμα λειτουργεί ως κίνητρο για τη δημιουργία εργασιακών συνθηκών που σέβονται την ισότητα και ενθαρρύνουν την πλήρη αξιοποίηση των δυνατοτήτων κάθε εργαζόμενου/ης.
Η ισότητα των φύλων δεν είναι ένα μεμονωμένο αίτημα – είναι προϋπόθεση για δικαιοσύνη, δημοκρατία και οικονομική ανάπτυξη. Οι επιχειρήσεις που επενδύουν στην ισότητα αποδίδουν καλύτερα, προσελκύουν προσωπικό με δεξιότητες, καινοτομούν και δημιουργούν κουλτούρα εμπιστοσύνης και αξιοπρέπειας.
Φίλες και φίλοι,
Θα ήθελα, στο σημείο αυτό, να εκφράσω ιδιαίτερες ευχαριστίες στην Έντιμη Πρώτη Κυρία, Φιλίππα Καρσερά Χριστοδουλίδη, για την παρουσία της σήμερα και για το γεγονός, όπως ήδη ανέφερα, ότι έχει θέσει το εγχείρημα υπό την αιγίδα της. Κυρίως θα ήθελα να την ευχαριστήσω για τη διακριτική και ουσιαστική της συνεισφορά στην προώθηση μιας ανθρωποκεντρικής κοινωνίας.
Μέσα από την δική της αξιοσημείωτη πορεία στη διπλωματία και την ουσιαστική της δράση, αποτελεί πρότυπο για όλους και όλες μας.
Η στήριξή της στην έκδοση που παρουσιάζουμε σήμερα είναι αναπόσπαστο μέρος της επιτυχίας αυτής της προσπάθειας και για αυτό της εκφράζω προσωπικά τις θερμές μου ευχαριστίες.
Κλείνοντας, να ευχαριστήσω ακόμα μια φορά την ΟΕΒ για την εποικοδομητική συνεργασία, τη δέσμευση και τη διάθεση για κοινή δράση. Μαζί αποδεικνύουμε ότι οι θεσμοί και οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να χτίζουν συνέργειες και να υπηρετούν κοινούς στόχους ώστε κάθε εργαζόμενος και κάθε εργαζόμενη να έχει τις ίδιες ευκαιρίες να προοδεύσει, να αναπτυχθεί και να ηγηθεί, μακριά από στερεότυπα και προκαταλήψεις.
