Με προτεραιότητα την ευημερία των ομάδων και την ισορροπία ανάμεσα σε προσωπική ζωή και εργασία, οι νεότεροι εργαζόμενοι απορρίπτουν τα παρωχημένα μοντέλα καριέρας και σχεδιάζουν ένα διαφορετικό εργασιακό τοπίο, όπως επισημαίνει η Amanda Litman.
Η εργασιακή κουλτούρα αλλάζει ριζικά. Millennials και Gen Z απομακρύνονται από τις παλιές αντιλήψεις για την επαγγελματική ανέλιξη. Το μοντέλο της αργής και σταδιακής προόδου –που κυριάρχησε τις περασμένες δεκαετίες και απευθυνόταν κυρίως σε λευκούς άνδρες– δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες της νέας γενιάς.
Η Amanda Litman, συνιδρύτρια της πλατφόρμας Run for Something, η οποία ενθαρρύνει νέους να ασχοληθούν με τα κοινά, γνωρίζει από πρώτο χέρι αυτή τη μεταμόρφωση. Στα 35 της, με σχεδόν δέκα χρόνια εμπειρίας σε ηγετικούς ρόλους, τονίζει ότι ένας σύγχρονος ηγέτης πρέπει να εγκαταλείψει τα παραδοσιακά πρότυπα και να πορευτεί με ενσυναίσθηση και ευελιξία.
Διαβάσε επίσης: Πως η Gen Z αλλάζει την ελληνική γλώσσα (ΒΙΝΤΕΟ)
Όπως είπε σε συνέντευξή της στο CNBC, η καλύτερη συμβουλή καριέρας που έλαβε –και πλέον μεταφέρει στους νεότερους– είναι: «Δεν παίρνεις αυτό που δεν ζητάς». Ενθαρρύνει τη Gen Z να θέτει όρια, να διεκδικεί και να εκφράζει με σαφήνεια τις ανάγκες της: «Αν δεν ζητήσεις χρόνο, υποστήριξη ή μία συνάντηση, δεν θα τα έχεις ποτέ. Πρέπει να τολμήσεις να εκτεθείς».
Η Litman βλέπει με αισιοδοξία τη νέα γενιά ηγετών που αναδύεται, υπογραμμίζοντας ότι υιοθετεί μια πιο ανθρώπινη προσέγγιση στον χώρο εργασίας. «Αυτοί οι νέοι ηγέτες νοιάζονται πραγματικά για την ψυχική υγεία των ομάδων τους. Δεν είναι ούτε τεμπέληδες ούτε αδιάφοροι – όπως συχνά παρουσιάζονται. Είναι ρεαλιστές. Έχουν βιώσει το burnout και την επαγγελματική επισφάλεια, και δεν σκοπεύουν να θυσιάσουν τα πάντα για μια δουλειά χωρίς αντίκρισμα».
Διάβασε ακόμα: Τι κάνει την Gen Z να φεύγει τρέχοντας από τις συνεντεύξεις για δουλειά
Κατά τη Litman, το μέλλον της ηγεσίας χρειάζεται ευελιξία και προσαρμοστικότητα. Η συμβουλή της προς τις νέες γενιές είναι ξεκάθαρη: «Κρατήστε ό,τι αποδίδει. Απορρίψτε ό,τι δεν λειτουργεί. Δημιουργήστε κάτι νέο, βασισμένο στις δικές σας αξίες».
Με πληροφορίες από Fortune
