Μεγαλύτερη έμφαση στις πραγματικές δεξιότητες των υποψηφίων και λιγότερο αποκλειστικά στα τυπικά προσόντα προωθεί η ΕΕ για την αντιστοίχιση εργαζομένων και θέσεων εργασίας, σύμφωνα με ανακοίνωση που δημοσίευσε την Πέμπτη η Κομισιόν.
Σύμφωνα με την Κομισιόν, η προσέγγιση αυτή έχει στόχο να συμβάλει στην κάλυψη κρίσιμων ελλείψεων εργατικού δυναμικού και να στηρίξει ένα πιο ανθεκτικό και συμπεριληπτικό εργατικό δυναμικό, μετατοπίζοντας την έμφαση στο τι μπορούν πραγματικά να κάνουν οι εργαζόμενοι.
Η Κομισιόν αναφέρει ότι οι αγορές εργασίας της Ευρώπης βρίσκονται αντιμέτωπες με σειρά μεταβάσεων. Η ψηφιακή και η πράσινη μετάβαση δημιουργούν νέες ευκαιρίες, ενώ η συρρίκνωση του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας συμβάλλει σε ελλείψεις σε τομείς όπως η υγειονομική περίθαλψη, οι τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνιών, οι κατασκευές και η φιλοξενία.
Σε αυτό το περιβάλλον, σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι εργοδότες ενδέχεται να παραβλέπουν ικανούς υποψηφίους, όταν δίνουν υπερβολική έμφαση στα τυπικά προσόντα.
Η Κομισιόν σημειώνει ότι δεξιότητες οι οποίες μπορούν να εφαρμοστούν σε διαφορετικούς ρόλους και τομείς, όπως η επίλυση προβλημάτων, η ομαδική εργασία και ο ψηφιακός γραμματισμός, είναι συχνά δυσκολότερο να εντοπιστούν, παρότι αποκτούν αυξανόμενη σημασία σε μια μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας.
Για την αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης, η ΕΕ προωθεί προσεγγίσεις στην απασχόληση που βασίζονται στις δεξιότητες. Η Κομισιόν αναφέρει ότι οι εργοδότες και οι Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης ενθαρρύνονται να επικεντρώνονται περισσότερο στο τι μπορούν να κάνουν οι άνθρωποι και όχι μόνο στα προσόντα που κατέχουν.
Ο ρόλος των Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης
Σύμφωνα με την Κομισιόν, στα 27 κράτη μέλη της ΕΕ, καθώς και στη Νορβηγία, την Ισλανδία και το Λιχτενστάιν, οι Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης είναι οι αρχές που συνδέουν τα άτομα που αναζητούν εργασία με τους εργοδότες.
Οι υπηρεσίες αυτές στηρίζουν την αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας μέσω πληροφοριών, τοποθέτησης και ενεργών υπηρεσιών στήριξης.
Η Κομισιόν αναφέρει ότι η υιοθέτηση προσεγγίσεων που βασίζονται στις δεξιότητες μπορεί να στηρίξει την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού μεταξύ τομέων και να βοηθήσει τα άτομα που αναζητούν εργασία να προσαρμοστούν σε μια ταχέως μεταβαλλόμενη οικονομία.
Πρόσφατο εργαστήριο που διοργάνωσε το Ευρωπαϊκό Δίκτυο Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης κατέληξε, σύμφωνα με την ανακοίνωση, σε τέσσερα βασικά σημεία.
Πρώτον, απαιτείται κοινή γλώσσα για τις δεξιότητες, καθώς οι διαφορές στον τρόπο με τον οποίο άτομα που αναζητούν εργασία, εργοδότες και Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης περιγράφουν επαγγέλματα και δεξιότητες δυσκολεύουν τη σύνδεση των ανθρώπων με ευκαιρίες.
Δεύτερον, η ανθρώπινη ερμηνεία παραμένει σημαντική. Σύμφωνα με την Κομισιόν, η τεχνητή νοημοσύνη θα πρέπει να συμπληρώνει τους συμβούλους των Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης και όχι να τους αντικαθιστά.
Τρίτον, οι εργοδότες θεωρούνται βασικοί εταίροι, καθώς η συνεργασία μαζί τους μπορεί να βοηθήσει στον εντοπισμό των πραγματικών αναγκών σε δεξιότητες και στη βελτίωση των διαδρομών κατάρτισης και πρόσληψης.
Τέταρτον, η ένταξη παραμένει κεντρικής σημασίας. Η Κομισιόν σημειώνει ότι οι προσεγγίσεις που βασίζονται στις δεξιότητες θα πρέπει να στηρίζουν όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία, περιλαμβανομένων όσων έχουν χαμηλά ή καθόλου προσόντα, των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας και των μεταναστών.
Παραδείγματα από κράτη μέλη
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης σε όλη την Ευρώπη εφαρμόζουν ήδη προσεγγίσεις που βασίζονται στις δεξιότητες.
Αρκετές υπηρεσίες, μεταξύ άλλων στο Βέλγιο, στο Λουξεμβούργο και στη Σουηδία, χρησιμοποιούν συστήματα υποβοηθούμενα από τεχνητή νοημοσύνη, τα οποία επικεντρώνονται στην αντιστοίχιση δεξιοτήτων και όχι επαγγελμάτων.
Η Κομισιόν αναφέρει επίσης ότι Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης, όπως στην Αυστρία, βοηθούν τα άτομα που αναζητούν εργασία να εντοπίζουν τις δεξιότητές τους και να τις καθιστούν ορατές, ακόμη και όταν δεν διαθέτουν τυπικά προσόντα.
Παράλληλα, υπηρεσίες σε χώρες όπως η Τσεχία, η Εσθονία και η Κροατία στηρίζουν την κάλυψη κενών δεξιοτήτων μέσω επανειδίκευσης και αναβάθμισης δεξιοτήτων, με στοχευμένες προσφορές κατάρτισης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας.
Η Κομισιόν αναφέρει ότι οι μέθοδοι που βασίζονται στις δεξιότητες είναι κεντρικής σημασίας για το μέλλον των υπηρεσιών των Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης.
Στην ανακοίνωση σημειώνεται ότι απομένει ακόμη έργο για την ευθυγράμμιση των εθνικών και ευρωπαϊκών συστημάτων, τις επενδύσεις σε ψηφιακές υποδομές, την εκπαίδευση του προσωπικού και τη δημιουργία ισχυρότερων δεσμών με εργοδότες και εκπαιδευτικά ιδρύματα.
Σύμφωνα με την Κομισιόν, ένα μέλλον στο οποίο αναγνωρίζονται τόσο οι δεξιότητες όσο και τα προσόντα μπορεί να συμβάλει στη δημιουργία μιας πιο συμπεριληπτικής και ανθεκτικής αγοράς εργασίας.
