Στις μακροχρόνιες προσπάθειες για την επίτευξη ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας είναι αφιερωμένη η 18η Σεπτεμβρίου, η οποία το 2019, θεσπίστηκε με απόφαση της γενικής συνέλευσης του ΟΗΕ ως η Διεθνής Ημέρα Ισότητας των Αμοιβών.
Αντόνιο Γκουτέρες – ΓΓ ΟΗΕ
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων έχει τις ρίζες του σε συστημικές ανισότητες. Η ίση αμοιβή είναι απαραίτητη όχι μόνο για τις γυναίκες, αλλά και για να χτίσουμε ένα αξιοπρεπή και δίκαιο κόσμο για όλους
Σε παγκόσμιο επίπεδο ο μισθός των γυναικών είναι κατά 20% χαμηλότερος από αυτόν των ανδρών. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση το χάσμα στους μισθούς ανέρχεται στο 13%, ενώ το τελευταίο καταγεγραμμένο χάσμα στις αμοιβές στην Κύπρο είναι στο 9%.
Το συνταξιοδοτικό χάσμα, εξάλλου, αγγίζει το 28%.
Οι νόμοι από μόνοι τους δεν μπορούν να εξαλείψουν το φαινόμενο, αναφέρει στον ΑΝΤ1 η επίτροπος ισότητας φύλων, τονίζοντας ότι πρέπει να εστιάσουμε σε πολιτικές, προγράμματα και μέτρα.
Ιωσηφίνα Αντωνίου – Επίτροπος Ισότητας Φύλων
Θα ξεκινήσουμε από την καλλιέργεια μιας κουλτούρας που θα αποτρέπει την ανάπτυξη τέτοιων φαινομένων, τον σχεδιασμό και ανάπτυξη κατάλληλων πολιτικών με σαφή έμφυλη διάσταση. Πρέπει να ενισχύσουμε τους μηχανισμούς αναφοράς των καταγγελιών και να σταθούμε στην ουσιαστική στήριξη και ενδυνάμωση των θυμάτων αυτών των φαινομένων
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, αν συνεχίσουμε με τους ίδιους ρυθμούς θα χρειαστούν περισσότερα από 250 χρόνια για την επίτευξη μηδενικού χάσματος στις αμοιβές και τις επαγγελματικές ευκαιρίες μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Σωτηρούλα Χαραλάμπους – ΓΓ ΠΕΟ
Για να αλλάξουμε αυτή την κατάσταση δεν αρκούν μόνο οι νομοθεσίες. Χρειάζεται έλεγχος για εφαρμογή των νομοθεσιών, να εργαστούμε έτσι που να ανατραπούν στερεότυπα σε σχέση με τις επαγγελματικές δραστηριοποιήσεις, να δώσουμε έμφαση στα χαμηλά αμειβόμενα επαγγέλματα που στην μεγαλύτερη τους πλειοψηφία αφορούν γυναίκες
Δέσπω Ησαϊα – Γραμματέας Τμήματος Γυναικών ΣΕΚ
Είναι μια μεγάλη πρόκληση να καταπολεμήσουμε αυτό το απαράδεκτο φαινόμενο. Η θέσπιση πρόσφατα του εθνικού κατώτατου μισθού, και συνάμα τα σχέδια που τρέχουν για πρώτη φορά στην Κύπρο για επιχορήγηση δομών φροντίδας παιδιών προσχολικής ηλικίας πιστεύω θα δώσουν περισσότερη ώθηση στις προσπάθειες που καταβάλλονται για μείωση του χάσματος στους μισθούς
Από την άλλη σύμφωνα με την Γενική Γραμματέα της ΠΕΟ δεν έγιναν όσα έπρεπε να γίνουν ώστε ο κατώτατος μισθός να λειτουργήσει ως μοχλός πίεσης μείωσης του χάσματος στις αμοιβές.
